人事高级助理（五险）

一、职位概述
人事高级助理是协助人事部门领导进行全面人力资源管理工作的重要岗位。该职位需要具备较高的专业素养、良好的沟通能力和组织协调能力，能够高效地处理复杂的人事事务，为公司的人才发展和组织稳定提供有力支持。
二、主要职责
（1）招聘与选拔
协助制定并执行招聘计划，包括确定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
参与面试过程，提供专业的面试评估和建议，确保招聘到符合公司要求的**人才。
协助进行人才库的建设和管理，跟踪潜在候选人，保持与他们的良好沟通。
（2）培训与发展
协助设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等。
组织培训课程和活动，协调培训资源，确保培训的顺利进行。
跟踪员工培训效果，收集反馈意见，不断改进培训方案。
（3）绩效管理
协助制定和完善绩效管理制度，确保绩效评估的公平、公正、公开。
组织绩效评估工作，收集和整理绩效数据，为员工的绩效评价提供支持。
与员工进行绩效沟通，帮助他们了解自己的绩效表现，制定改进计划。
（4）员工关系管理
协助处理员工的入职、离职、调动等手续，确保人事流程的规范和高效。
关注员工的工作状态和心理需求，及时解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。
组织员工活动，增强团队凝聚力和员工的归属感。
（5）薪酬福利管理
协助进行薪酬市场调研，为公司的薪酬政策提供参考依据。
参与员工薪酬的核算和调整工作，确保薪酬的公平性和合理性。
协助办理员工的福利手续，如社保、公积金、商业保险等。
（6）人事数据分析
收集、整理和分析人事数据，为人力资源决策提供数据支持。
制作人事报表，定期向领导汇报人力资源状况。
（7）其他工作
完成领导交办的其他人事相关工作。
协助其他部门完成与人事相关的工作任务。
三、任职要求
（1）教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
（2）工作经验
具有 3 年以上人事工作经验，有高级助理经验者优先。
（3）专业技能
熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法。
具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。
熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
具备一定的数据分析能力和报告撰写能力。
（4）个人素质
责任心强，工作细致认真，有良好的保密意识。
具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。
有良好的职业道德和职业操守，遵守公司的规章制度