人力资源主管

岗位职责：
1、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
2、制定并完善内部制度和操作流程；
3、定期搜集人力资源相关信息；
4、负责本部门文件、资料的整理归档工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业；
2、5年以上大型企业人力资源工作经历；
3、掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
4、具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。