绩效专员（五险一金）

1、根据公司经营发展目标，协助建立公司业务体及后台各中心绩效考核体系。
2、结合各部门职责，选择合适的绩效考核工具，设计合理的考核流程，明确考核目标及考核结果应用，制定并发布考核制度。
3、负责绩效考核过程中的各类文本制作，协助考核部门完成必要的文件签署工作。
4、和各部门负责人保持密切沟通，跟踪绩效考核过程，审核考核结果，并分析考核数据，为考核方案的优化提供合理化建议。
5.人力规划定岗定编，以及人才盘点。
任职要求：
1、人力资源、管理类相关专业优先；
2、2年以上制造型企业绩效相关工作；
3、擅长数据分析和制度建立；
4、熟练使用办公软件；
5、逻辑好，思维敏捷，责任心强