人资经理（五险）

岗位职责：
1、负责建立和优化公司组织体系、岗位体系，提升组织人效；
2、开发和维护招聘渠道，根据业务需求，结合人才画像，实施人才甄选和招聘评估工作；
3、构建公司培训体系，策划设计专项人才培养项目，分析培训需求，培训组织与实施，评估培养培训效果；
4、建立并管理公司薪酬福利体系，定期做好薪酬调研工作；
5、拟定并组织实施公司各阶段、各项目考核激励制度，组织定期绩效回顾、绩效面谈、绩效改进；
6、做好员工入转调离等人事事务工作，加强员工档案管理，妥善处理人事矛盾和劳动纠纷；
7、负责公司企业文化建设，组织策划员工文化活动，不断提升文化氛围和文化内涵；
8、构建人力资源数据化管理体系，及时准确提供人力资源报表数据。
任职要求：
1、人力资源专业**本科及以上学历，国家二级人力资源管理师证书优先；
2、从事人力资源工作7年以上，擅长招聘和绩效管理模板；
3、在销售、贸易型等行业有人力资源工作经验的优先考虑；
4、具备较强的学习能力、坚韧抗压、团队协作、沟通表达、公文处理能力。