东台人才网助求职者提升面试实战技巧

   随着求职日趋激烈，面试技巧成为求职者能否找到适合自身工作的关键因素，目前社会上关于面试的书籍和各类文章也是非常的繁多，但这些理论，让很多求职者看了在实际面试过程中无法有效利用，因为缺乏面试实战技巧而错失各种良机。那么到底有没有方法提升求职者面试实战技巧呢？针对此，东台人才网结合自身人才招聘行业经验和对HR人员的了解，可给求职者一种快速提升面试实战技巧的方法。

   这里所说的尽可能多参加企业面试招聘，是指求职者要主动给自己创造和争取各种面试机会，尤其是找一些自己不愿意去的企业，把这些企业提供的面试机会，当做给自己锻炼的一个机会。结合求职规律，最好每天能够有至少两次这种面试机会，当通过这种频繁的热身和练习，那么求职者遇到自己青睐的企业所提供的面试机会后，才能有效把自身好的方面展示出来。

   当求职者获取较多的面试机会后，不要太关注是否能面试成功，而是要结合自身所学习和了解的面试技巧，结合本次面试，有效的运用和掌握。例如，针对自我介绍，如何表达；针对HR的各种提问，如何应对；面试过程中的形象礼仪如何注意等等。也就是通过一次次的面试，重在把自身所了解到的面试技巧有效的融入到自身实际与HR互动过程中。

   针对每次面试完成中，无论是否成功，都要对当次面试进行总结，具体可从面试前准备、面试过程中与HR的问答互动、面试过程中的形象礼仪、自身本次面试到心态等等进行总结。例如如果本次面试成功了，那么成功原因是什么，甚至可以主动给HR电话咨询原因。如果没有成功，那么又是什么原因导致的，除了自身原因外，还有没有其他原因。

   总之，通过一次次联系，逐步在面试实战中提升自身面试技巧。同时在求职阶段，通过这种频繁的面试演练，也可以让自己逐步形成一个良好的面试状态，而这种积极良好的面试状态，一旦遇到一个你青睐的企业给予的面试机会后，你就有可能获得一份非常好的工作。