为更好的吸引人才，发挥人才作用，今年东台市人社部门决定通过实施三大工程，以“创造就业机会、提升就业能力、改善就业环境”为抓手，用高质量就业打造人才集聚的洼地。
实施沿海开发暨特色产业“人才智力集聚工程”。出台更具吸引力和激励性的聚才、育才、用才政策措施，进一步拓宽思路集聚人才，搭建平台培育人才，创新政策用好人才，做优环境留住人才。不断加大“双创”人才、“企业博士”和“产业教授”的引培力度，跟踪特色产业发展定位，调查分析新材料、新能源、绿色食品、纺织机械特色产业人才结构和“222”工程企业人才分布现状，完善人才智力需求目录，着力引进港口、物流、旅游、滩涂开发、现代农业等紧缺人才和物业产业急需人才。全年计划引进各类人才3000名，其中研究生100名，本科生2000名，引进国外智力项目5个以上。实施首席专业技术人员选聘计划，进一步提高专业技术人员的社会地位，明确相应的福利待遇和人才安全保障措施，充分发挥拔尖人才的引军作用，稳定人才队伍。选拔重用名师名医艺术名家20名，进一步推动领军人才培养、使用和管理服务。
实施技能人才培养“金蓝领工程”。针对高级技能人才紧缺和企业用工结构性矛盾加剧的实际，实施产业人才“订单式”培养计划。依托校企合作平台，加快技能人才公共实训基地建设，推进城乡培训一体化、培训就业一体化，全年培训城乡劳动者12000人。通过技能竞赛、岗位练兵、技术比武、委托定培等方式，培养2名省级、10名盐城市级、100名东台市级金牌技师。规范职业技能鉴定工作，建立健全以职业能力为导向、工作业绩为重点的高技能人才评价机制，全年培训鉴定技能人才8000人。
实施稳定和扩大就业“牵手工程”。举办新春、夏季、金秋大规模人才用工招聘会，正常举办周五人才用工集市，着力打造“十五分钟公共就业服务圈”，完善就业创业服务机制，全年新增就业20000人，下岗失业人员就业再就业4000人，新增转移农村劳动力7000人。积极拓展省外劳务协作新空间，新辟劳务输入基地，全力缓解企业用工矛盾。东台人才网，东台地区专业的人才招聘求职网站。
